Interessert i å bli mentee?
Du søker ved å sende inn et kort motivasjonsbrev og oppdatert CV til stian@nitr.no. I motivasjonsbrevet beskriver du hva som er ditt mål med å delta, hva du forventer av din mentor og hva du selv kan tilføre. Dersom du har preferanser for hvilken mentor som kan passe deg, må du gjerne inkludere dette i motivasjonsbrevet.
Søknadsfristen er satt til 02.01.2022.
Deltakeravgiften er på 2,500 kr.
Mentorprogrammet
Mentorprogrammet er en gavepakke til unge, talentfulle og ambisiøse medlemmer. Du får tilgang til en dyktig mentor og får gleden av å bli kjent med andre i samme situasjon som deg selv.
Mentorprogrammet er en viktig arena for erfaringsoverføring i Trøndelag
Mentorprogrammet er et eksklusivt tilbud til Ung Arenas medlemmer. På begynnelsen av hvert kalenderår henter vi inn et knippe ambisiøse talenter som vi kobler opp med erfarne mentorer i næringslivet. Målet er å dele erfaringer, inspirere, lære av og sparre med hverandre.
Hvert år arrangerer Ung Arena 3-4 felles samlinger hvor mentorpar møter hverandre for utveksling av erfaringer og nettverksbygging. Mentoransvarlig i Ung Arena følger også opp hvert enkelt mentorpar. Mentorparene bestemmer selv hvor ofte de ønsker å snakkes, men det krever at begge parter setter av tid til hverandre jevnlig.
Interessert i å bli mentee?
Du søker ved å svare på noen få spørsmål, og legger ved oppdatert CV til haakon@nitr.no
- Hva er ditt mål med å delta?
- Hva er dine forventninger av din mentor?
- Hva tenker du at du selv kan bidra med inn i Mentorprogrammet?
- Gjerne beskriv deg selv kort (maks 2-3 setninger).
Dersom du har preferanser for hvilken mentor som kan passe deg, må du gjerne inkludere dette i motivasjonsbrevet.
Merk: Deltakelse koster 2 500 kr.
Kontigent for deltakelse går uavkortet tilbake til å utvikle mentorprogrammet og muliggjøre fellessamlinger med faglig innhold. Frist for å søke er mandag 2. februar.
Årets mentorer 2026:
Arild Sjødin
Administrerende direktør, Britannia Hotel
Arild Sjødin har over tre tiår med ledererfaring fra internasjonal hotellvirksomhet, med sentrale roller i Europa og Midtøsten før han kom til Trondheim for å lede Britannia Hotel.
Hans bakgrunn fra noen av verdens mest prestisjefylte hoteller, kombinert med utdanning fra Norsk Hotellhøgskole og en Executive MBA fra Frankrike, har gitt ham en solid plattform innen strategi, kulturbygging og utvikling av mennesker.
Gjennom hele karrieren har Arild vært opptatt av hvordan gode miljøer skapes – og hva som skal til for at mennesker trives, presterer og vokser.
Han mener at lederskap starter med nysgjerrighet, trygghet og evnen til å se potensialet i hver enkelt. Hans filosofi er at sterke team bygges gjennom tydelige verdier, respekt og viljen til å gjøre hverandre bedre.
Arild har et stort engasjement for Trondheim og for å bidra til at byen blir et attraktivt sted for unge talenter. Han brenner for å skape muligheter, åpne dører og dele den erfaringen han har opparbeidet gjennom et langt arbeidsliv.
Erna Therese Widerøe
Strategisk rådgiver i Synlighet
Erna Therese Widerøe har 20 års erfaring fra netthandel og merkevarebygging. Hun er utdannet Sivilmarkedsfører og har i løpet av karrieren hatt fokus på å bygge sterke merkevarer, samtidig som hun har et hjerte for netthandel. Erna har en solid track record og har erfaring som markedssjef i Høie og Get Inspired, og jobber i dag som strategisk rådgiver i Synlighet.
Hun har en unik evne til å se helheten i en markedsstrategi, samtidig som hun er opptatt av detaljene. Vekst er alltid målet. Erna gleder seg til å være mentor i Ung Arena:
«Å være mentor i Ung Arena er en unik mulighet til å dele erfaringer, og jeg tenker at magien skjer når man kan lære av hverandre.»
Svein Erik Nordbotten
Daglig leder E C Dahls Eiendom
Svein Erik har gjennom de siste 37 årene hatt omfattende lederansvar innen Forsvaret, verkstedindustri, offshoreindustri, bank og finans, eiendom samt organisasjons- og virksomhetsutvikling. Han har hatt lederroller gjennom hele karrieren, og i hovedsak fungert som toppleder i virksomheter med store krav til omstilling, vekst og resultater. Den brede erfaringsbakgrunnen fra flere ulike bransjer har gitt ham et helhetlig perspektiv på hvordan organisasjoner fungerer, både strategisk og operativt.
Gjennom sitt arbeid har Svein Erik jobbet tett med organisasjonsutvikling, endringsledelse, lagbygging, kultur- og merkevarebygging. Han har lang erfaring med å lede virksomheter gjennom krevende utviklingsfaser, hvor tydelige mål, struktur og tillitsbasert ledelse har vært sentrale virkemidler. Til tross for store forskjeller i bransjer og oppgaver, er hans grunnleggende erfaring at det alltid er menneskene som avgjør om man lykkes. Å utvikle sterke, trygge og prestasjonsorienterte team har derfor vært en rød tråd i hele hans ledergjerning.
Grethe Steen
Coach & Karriereveileder
Grethe har en solid bakgrunn innen HR, organisasjon og ledelse, med omfattende erfaring fra utviklingsarbeid og kulturdreiningsprosjekter på tvers av ulike bransjer. Hun har jobbet med alt fra ren HR-administrasjon og implementering av HR-aktiviteter i tråd med oppdaterte strategier, til oppbygging og organisering av nye HR-avdelinger, veiledning i fusjonsprosesser og oppskalering, samt håndtering av krevende arbeidsmiljøsaker, lederutviklingsprosesser, teamutvikling, organisasjonsutvikling og utvikling av prestasjon, motivasjon og effektivitet på enkeltmedarbeidere.
Grethe har erfaring fra varierte miljøer, inkludert tungindustri, håndverksbedrifter og kunnskapsintensive sektorer, samt offentlig forvaltning i kommuner og fylker. Hun er dyktig til å forstå konteksten hvor menneskene hun bistår opererer. Som en erfaren coach, mentor og fasilitator har hun arbeidet nært med mennesker og ledere gjennom prosesser preget av vekst og endring, og hun har solid kunnskap om menneskelig psykologi og dynamikker i arbeidslivet. Som profesjonell karriereveileder i over 10 år har Grethe veiledet hundrevis av personer i deres personlige utviklingsprosesser, hjulpet dem med å finne sin retning i yrkeslivet, og bistått i å tydeliggjøre sine mål for å fremme karriereutvikling
Rigmor Bråthen
Leder DNB Trondheim
gmor Bråten har en lang og solid lederkarriere fra bank og finans. Hun har hatt lederroller i bedriftsmarkedet i både SpareBank 1 SMN og Danske Bank, og har de siste snart ti årene vært plassjef i DNB. I tillegg har hun tidligere vært leder for Midtbyen Management i et par år, med tett samarbeid med næringslivet i Trondheim sentrum.
Hun er styremedlem i Næringsforeningen i Trondheimsregionen og har også vært styreleder for Adolf Øiens fond for næringsutvikling i seks år, hvor hun har bidratt aktivt til å støtte og utvikle regionalt næringsliv.
Rigmor er sterkt opptatt av å spille på lag med næringslivet i regionen og av å bygge gode relasjoner basert på tillit og samarbeid. Som leder er hun særlig opptatt av god dialog, involvering og å ta i bruk den enkeltes styrker. Hun har bred erfaring med å lede gjennom både endringsprosesser og perioder med sterk vekst og gode resultater.
Våren 2024 gjennomførte hun et masterkurs i ledelse ved BI, noe hun opplevde som svært berikende. Kontinuerlig læring og faglig utvikling står sentralt for henne, både i eget lederskap og i utviklingen av organisasjoner hun er en del av